建設業の許可を取得されて営業されている建設業者様は、その他にも様々な許認可が必要となる場合があったり、自社内の経営業務の管理責任者や専任技術者を担う人材などのモチベーション管理・労務管理などが重要になったりと様々なことを考えなければなりません。
当事務所では、産業廃棄物収集運搬業の許可申請や宅建業の免許、古物営業の許可申請などの建設業に関連する各種の許認可申請はもちろん、社会保険労務士事務所も併設しておりますので、各種の雇用契約書の整備や就業規則の作成、建設業に関連する助成金の申請サポートなど建設業者様をトータルサポートできる体制が整っておりますので、各種手続きなどでお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください!!

特に建設業の許可は、取得したら終わりというものではなく、経営業務の管理責任者や専任技術者は引き続き会社に存在していなければならないので、社長様がそれらの役割を一手に担っている場合に、社長様が業務を続けることができないような状態になれば、許可自体も持続させることができなくなってしまいます。
そのため、後継者の早期育成、技術者として認定される資格を保有する従業員の雇用、社内に資格取得を促進するための社風の醸成、社会保険加入時の保険料シミュレーション、労災事故が発生した場合の各種申請サポートなど社会保険労務士事務所として建設業者様と関わる場面も多いです。
許認可の取得だけでなく、社内の人事労務管理と社内コミニュケーションの最適化などのためにぜひ当事務所をご活用ください!!